HOP oder TOP

Innerhalb von wenigen Augenblicken entscheiden sich Bewerber für oder gegen ein Unternehmen, genau solange braucht ein Recruiter, um einen Lebenslauf zu beurteilen.

Wir helfen dabei, dass dein CV und Ihr Unternehmen auf TOP landet

Was wir bieten

Wir unterstützen Bewerber bei der Interviewvorbereitung.
Wir helfen Unternehmen, ihre bereits bestehenden Recruiting-Strukturen zu analysieren und zu optimieren.
Wir trainieren alle am Recruiting-Prozess beteiligten Personen.

Wer wir sind

Wir – Loretta und Julia – teilen unsere Liebe zum Recruiting. Nach Studienende haben wir beide den Berufseinstieg im Personalmanagement gefunden, zeitweise sogar in der gleichen Firma. Wir haben das Recruiting von der Pike auf gelernt und verinnerlicht und geben unser Wissen gerne weiter.

Unser Ziel: Die richtigen Leute für die richtige Stelle begeistern, Recruiting-Prozesse optimieren und den Arbeitgebern eine für alle Seiten optimale Struktur aufzeigen . Jetzt bündeln wir unsere Kompetenzen und bieten mit ELUMA einen Full Service, um Arbeitnehmern zu ihrem Traumjob zu verhelfen und Arbeitgebern Struktur und Sicherheit zu vermitteln, um die richtigen Bewerber zu ihren Mitarbeitern zu machen.

Loretta ist Mitte 30 und lebt mit ihrer Familie in Ingolstadt. Seit ihrem Studium der Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Organisations- und Führungskräfte-Entwicklung beschäftigt sie sich mit Recruiting in der Praxis und ist auf die Durchführung und Organisation von Workshops spezialisiert.

Mit ihrem Wissen hilft sie bestehende Prozesse zu verbessern, neu zu definieren sowie Stärken und Schwächen der jeweiligen Interviewstruktur darzustellen. So werden Interviewer in ihrer Rolle erfolgreicher.

Loretta wird für ihre Zuverlässigkeit und Hilfsbereitschaft geschätzt und kommuniziert immer offen und auf Augenhöhe mit ihrem Gegenüber.

Julia ist ebenso Mitte 30 und lebt mit ihrer Familie nahe Ingolstadt. Seit ihrem BWL–Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement ist sie seit vielen Jahren im Recruiting aktiv. Vor allem im Tech-Recruiting hat Julia ihren Schwerpunkt gefunden.

Mit ihrem umfassenden Wissen hilft sie Bewerbern, ihre Bewerbungsunterlagen zu optimieren und ermöglicht Sicherheit und Erfolg in allen Stufen und Varianten des Interviewprozesses.

Geschäftspartner schätzen Julias absolute Loyalität, Zuverlässigkeit und Hilfsbereitschaft. Beruflich punktet sie mit ihrem umfassenden Wissen und ihrer Kommunikationsfähigkeit.

Für Bewerber

Tausende Bewerbungen hatten wir bereits auf dem Tisch. Unzählige davon sind nach wenigen Augeblicken auf den Absage-Stapel verschoben worden, wieso?

Fehlende Formatierung, falsches Layout (sind alle Bulletpoints gleich, ist es die gleiche Schriftart und Größe, falsche Anrede bei Anschreiben, falsche Stelle im Titel etc.)

Auf den ersten Blick sehr unübersichtlich

Zu kurz oder zu lang

Die wichtigen Inhalte fehlen oder werden zu undetailliert dargestellt

Fehlende Informationen (Kontaktdaten, Details über vorherige Tätigkeiten, Zeiträume, letzter Abschluss)

Wichtig ist ein Hervorheben besonderer / für die Stelle wichtiger (Teil-)Projekte / Aufgaben, damit beim Überfliegen ein konkretes Bild entsteht

Wer ist die Person hinter den Stationen?
Wir checken den CV und übernehmen das Upgrade bei Bedarf

Das Vorstellungsgespräch bereitet Bauch- oder Kopfschmerzen?

Oft sind Inhalte des Vorstellungsgesprächs immer gleich

- Vorstellungsrunde der Interviewer
- Detaillierte Vorstellung des Bewerbers
- Frage / Antwort – Runde
- Eventuell eine kleine Aufgabe

Gute Vorbereitung ist alles:

- Die Stelle kennen
- Wichtige Infos über das Unternehmen sammeln
- Schwächen gezielt eingestehen
- Auf Fragen vorbereitet sein
- Auf persönlicher Ebene punkten
- Informationen hinsichtlich Gehalt und Verfügbarkeit bereithalten
- Sich klar sein, was man von dem neuen zukünftigen Arbeitgeber erwartet und Fragen dazu vorbereiten
- Gutes Auftreten (weder under- noch overdressed)

Wir geben Hilfestellung zu all diesen Themen, teilen unser Wissen und helfen bei der Vorbereitung

Es herrscht Unsicherheit im Auftreten?

- Nicht auf Kleinigkeiten herumreiten
- Nicht zu viele unwichtige Details im Vorstellungsgespräch aufzählen
- Kein schlechtes Wort über vorherige Kollegen oder Vorgesetzte verlieren
- Optimal vorbereitet sein

Wir arbeiten zusammen die Stärken heraus, bieten Tipps zu sicherem Auftreten und den ein oder anderen Kniff, um die Situation locker zu gestalten

Der Interviewprozess ist frustrierend / undurchsichtig / langwierig?

Oft hängen viele verschiedene Entscheidungsträger daran
Personelle Engpässe durch Urlaub oder Ausfälle gehören
Bei Dringlichkeit kann man gerne direkt im ersten Gespräch darauf hinweisen
Wir geben Insights, welche Schritte zu einer potenziellen Einstellung dazugehören und welche Prozesse dahinterstehen – und bieten Tipps und Tricks

Für Arbeitgeber

Die Prozesse sind für alle Beteiligten zu langwierig? Es gibt nicht genügend Know-How und der Recruiting-Prozess ist für Interviewer zu undurchsichtig?

Fehlendes Zeitmanagement im Recruiting und bei den Interviewern – Kandidaten bleiben liegen und springen durch zu wenig Überzeugung ab.

Falsche bzw. nicht zielführende Interviewführung und somit schlechte Außendarstellung – die Arbeitgebermarke attraktiver gestalten und Bewerber überzeugen.

Was bieten wir an:

Gezieltes Interviewer-Coaching um das Unternehmen in einem Vorstellungsgespräch authentisch zu repräsentieren und Bewerber vom Unternehmen und der Unternehmenskultur zu überzeugen.

Optimierung des bereits bestehenden Recruiting-Prozesses

Erstellung von individuellen Interviewleitfäden

Verbesserte Qualität des Auswahlprozesses

Kommunikations- und Interview-Workshops (erfolgreiche Durchführung eines Vorstellungsgespräches)

Praxisbeispiele

„Komplettes Interview vorausgesagt und vorher mit Beispielen durchgegangen.”

„CV gut ausformuliert sowie eine Vorbereitung aufs Vorstellungsgespräch erhalten, um eine Einstellung zu bekommen“

„Noch nie so ein gutes Motivationsschreiben bekommen“

„Detaillierte Vorbereitung auf Assessment Center mit allen Inhalten“